本报讯 上海市委组织部近日出台加强局级后备干部教育培养管理工作的《意见》，提出要加强新情况新问题的研究，促进形成备用结合、规范有序的动态管理机制。

　　——坚持备用结合。对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，要根据工作需要，及时予以任用。提拔局级干部一般要从后备干部中选拔，统一调配使用；需要从后备干部名单以外提拔的，呈报单位应向上一级党组织说明情况。组织部门要建立与统战和工、青、妇等部门的定期联系制度，经常沟通党外后备干部、女后备干部的推荐、选拔、培养工作，形成工作合力。

　　——坚持动态调整。及时了解、掌握后备干部的素质状况和现实表现，在后备干部队伍两年一次集中调整的基础上，每年适当调整补充，注重充实熟悉市场经济、精于社会管理、善于依法行政等紧缺人才，及时调整不符合要求的人员，实现后备干部队伍的滚动发展，不断优化结构。对一些综合素质好、有发展潜力，但条件尚不具备纳入后备干部名单的，可在组织部门备案，加强跟踪培养。进一步打破体制、部门、行业壁垒，民主推荐与公开选拔相结合，拓宽后备干部的来源渠道，在更大范围、更广领域选拔后备干部。

　　——坚持严格管理。要注重对后备干部的日常教育管理。建立后备干部情况定期分析制度，结合考核、考察跟踪了解。严格党内生活制度，教育后备干部自觉按照《党章》的规定参加组织生活，接受严格的党内生活锻炼。健全定期谈话制度，各单位党委（党组）负责同志每年要同后备干部至少谈话一次，帮助他们发扬成绩，克服缺点，健康成长。坚持重大事项报告、收入申报、经济责任审计和诫勉等一系列制度，使后备干部始终置于党组织和群众的监督之中。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 记者 王洪波
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《组织人事报》2005-4-7