嘉定区总工会日前出台 5 项制度，加强劳资矛盾预警调处。

　　一是情况收集制度。情况收集一般每月一次，各镇（系统）工会于下月 5 日前报区总保障法律部；二是现状分析制度。区、镇（系统）两级工会定期分析研究本地区、本单位劳动关系领域中存在的问题和矛盾，明确工作重点、措施和任务，提出处理意见，并向同级党、政汇报。分析会一般每季度召开一次；三是定期报告制度。定期将本街镇、本系统、本单位劳动关系中存在的主要问题、突出矛盾以及本级劳动关系预警机制运作、处理情况，向上级工会报告，并向同级党政报告。一般每季度报告一次；四是特别报告制度。对于有可能造成职工集体上访等特重大情况，实行特别报告制度，基层工会应及时向同级党政和上级工会报告，并积极协助党政做好调处工作；五是工作台账制度。各级劳动关系预警机制领导小组应建立预警机制档案，对情况汇总、现状分析、情况处理及工作台账应记录在案，指定专人管理。

莫 芜
《劳动报》 2008-6-23 （ 7 ）